گاه پر انرژی بود و گاه غمگین. گاه هدفهای بزرگ داشت و گاه پوچ و بی معنا بود. در همان روز اول کاری که به حرفهایش گوش میدادم، حسی شبیه عدم اعتماد را به من القا میکرد. این را میتوانستم...
همه چی داشت خوب پیش می رفت که ناگهان یک پیام تلگرامی، بنیان کل نظریههای سازمان و مدیریت و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی که تا به امروز می دانستم را به لرزه انداخت. بخشی از محتوای این پیام تلگرامی...