طراحی سیستم‌ سازمانی

بسیاری از سازمان‌ها رشد می‌کنند، نیرو استخدام می‌کنند، مشتری می‌گیرند، اما در یک نقطه دچار بی‌نظمی، تداخل وظایف، ناهماهنگی بین واحدها یا دوباره‌کاری در فرآیندها می‌شوند. دلیل آن ساده است: رشد سازمانی بدون طراحی سیستم، مثل ساختن ساختمان بدون نقشه است.

طراحی سیستم سازمانی به کسب‌وکارها کمک می‌کند ساختاری علمی، منسجم و انعطاف‌پذیر داشته باشند تا از بی‌نظمی، دوباره‌کاری و ناهماهنگی بین واحدها جلوگیری کرده و رشد پایدار را تجربه کنند.

ما وارد سازمان‌هایی می‌شویم که ساختار آن‌ها یا بیش از حد سنتی است، یا بی‌منطق و هیجانی توسعه یافته. سپس، با طراحی یک سیستم سازمانی علمی و انعطاف‌پذیر، سازوکارهای داخلی را به‌گونه‌ای تنظیم می‌کنیم که سازمان به‌صورت هماهنگ، چابک و هدف‌مند عمل کند.