تجزیه و تحلیل شغل و ایجاد شناسنامه مشاغل

وقتی از مدیران درباره شرح وظایف نیروهایشان می‌پرسیم، معمولاً جواب‌ها مبهم است: “کارش مشخصه!” یا “هر چی بگیم باید انجام بده!”
اما در عمل، نبود تعریف دقیق از شغل‌ها باعث تداخل وظایف، تعارض بین افراد، استخدام‌های اشتباه، ارزیابی‌های ناکارآمد و نارضایتی پرسنل می‌شود.

تجزیه و تحلیل شغل و ایجاد شناسنامه مشاغل به سازمان‌ها کمک می‌کند وظایف هر موقعیت شغلی شفاف شود، از تداخل و تعارض جلوگیری گردد و استخدام، ارزیابی و مدیریت منابع انسانی کارآمدتر انجام شود.

با این راهکار، ما ساختار منابع انسانی شما را شفاف، مستند و کارآمد می‌کنیم. یعنی هرکس دقیقاً بداند چه کاری، با چه هدفی، چگونه و تحت چه مسئولیتی باید انجام دهد.